Informations communisme: La vague syndicale : bilan d’une année marquante de la syndicalisation des non-syndiqués

De Striketober à Starbucks, d’Amazon à Trader Joe’s, nous assistons à l’agitation du géant endormi du travail américain au milieu de la crise mondiale créée par le capitalisme. La nouvelle vague syndicale représente un changement organisationnel important pour les travailleurs et les jeunes partout. Maintenant que des millions de personnes sont conscientes du pouvoir de la syndicalisation en milieu de travail, il est crucial que nous tirions les meilleures leçons de cette vague de nouvelles campagnes syndicales.

Transformation radicale

Le mouvement ouvrier américain en 2022 est à bien des égards méconnaissable par rapport à la situation d’il y a quelques années. Selon Le gardien, « Le NLRB a vu une augmentation de 58% des pétitions électorales syndicales au cours des trois premiers trimestres de l’exercice 2022. Le nombre de grèves a augmenté de 76% au premier semestre 2022 par rapport à 2021, avec près de trois fois le nombre de travailleurs en grève. » Cela contraste avec une résistance de plusieurs décennies des principaux syndicats à lancer des campagnes pour organiser les non-syndiqués. La densité syndicale a chuté de façon spectaculaire depuis l’administration Reagan, lorsqu’un travailleur américain sur cinq était syndiqué. En 2021, ce nombre a diminué à un sur 10.

Mais la récente poussée syndicale, notamment dans les secteurs des services et de la logistique, insuffle un nouveau souffle au mouvement. Au 30 août, 220 magasins Starbucks avaient remporté les élections syndicales avec près de 6 000 travailleurs représentés par Starbucks Workers United (SWBU). Ce n’est pas un hasard si les femmes et les homosexuels, qui constituent la majeure partie du personnel de vente au détail de Starbucks, sont à l’avant-garde des luttes dans la rue et sur le lieu de travail.

La vague d’organisation d’Amazon, stimulée par la victoire décisive à JFK8, se répand à travers le pays dans un secteur situé au cœur du capitalisme américain et mondial. Maintenant, l’Amazon Labour Union (ALU) commence à étendre la lutte à d’autres parties du pays, notamment au Kentucky et à Albany.

D’autres campagnes et victoires chez Chipotle, Trader Joe’s, Google, Apple, REI, Activision Blizzard, Condé Nast et bien d’autres démontrent que d’énormes pans de la classe ouvrière sont enthousiasmés par des revendications audacieuses comme un salaire de départ de 30 $ chez Amazon ou une affirmation de genre sans audit soins de santé chez Starbucks. Bien que motivée par la même profonde frustration face à nos conditions de travail, la récente reprise de la main-d’œuvre est l’inverse de la Grande Démission. C’est un indicateur convaincant et inspirant que les travailleurs sont de plus en plus disposés à riposter plutôt qu’à démissionner.

Pourquoi maintenant?

Les années 2020 s’annoncent comme une décennie d’activité d’organisation explosive. Le dernier sondage Gallup montre que l’opinion publique à l’égard des syndicats est à son plus haut niveau depuis 1965, à 71 %, un niveau d’enthousiasme presque identique à celui du mouvement ouvrier révolutionnaire des années 1930.

Depuis le début de la pandémie dévastatrice de COVID-19, de nombreux nouveaux membres syndiqués sont des travailleurs essentiels du commerce de détail, des services et de la logistique qui ont dû faire face à une énorme pression sur le lieu de travail tout au long de la crise. L’un des premiers affrontements majeurs sur le lieu de travail cette année a été une grève organisée dans tout le magasin par les baristas de Buffalo Starbucks pour protester contre les mesures de sécurité COVID abyssales de la société.

Les travailleurs de la génération Z ont hérité d’une longue liste de charges créées par des générations de régime capitaliste. La dette étudiante, les coûts élevés du logement, l’inflation, la crise économique mondiale et les progrès de la conscience de gauche et pro-ouvrière ont radicalisé une partie clé de la main-d’œuvre actuelle, qui cherche maintenant à riposter sur le lieu de travail.

De nombreux travailleurs qui se tournent maintenant vers l’organisation sur le lieu de travail ont d’abord été dynamisés politiquement par les campagnes de Bernie Sanders et le mouvement Black Lives Matter. La capitulation ultime de Bernie face à l’establishment politique et le fait que très peu de victoires concrètes ont été remportées par BLM ont sans aucun doute contribué à ce que ces travailleurs se tournent vers cette nouvelle arène de lutte.

La situation politique plus large aux États-Unis rend l’importance de l’organisation militante des travailleurs encore plus importante. Alors que l’extrême droite grandit en nombre et en légitimité grâce à la montée en puissance de Trump, le Parti démocrate et son pedigree d’entreprise ont non seulement échoué à subvenir aux besoins des travailleurs, mais ont cédé du terrain au GOP et aux intérêts capitalistes.

Même encore, au milieu de trahisons constantes envers les travailleurs – y compris l’incapacité d’organiser un mouvement pour adopter la loi PRO favorable aux travailleurs – la présidence Biden et d’autres forces de l’establishment survivent en raison de la menace d’une nouvelle réaction de droite.

La situation : victoires et revers

Alors que la vague d’organisation est encore élevée, il est important que nous soyons sobres que les patrons soient toujours forts et fermement en contrôle. Jusqu’à présent, Jeff Bezos, Howard Schultz et leurs collègues antisyndicaux se sont sans surprise révélés être des combattants féroces dans la lutte des classes.

La victoire de JFK8 a certainement été un coup de pouce pour les travailleurs d’Amazon à travers le pays, mais il est clair que reproduire cet exploit n’est pas une mince affaire. Quelques semaines à peine après que les travailleurs de Staten Island aient essuyé le sol avec Bezos, Amazon a repris toute son opération antisyndicale et l’a jetée au centre de tri voisin LDJ5 pour empêcher la victoire de se propager. Le rythme des dépôts de demandes auprès des syndicats de Starbucks a également considérablement ralenti et, depuis le 25 août, Starbucks a commencé à contrecœur à négocier avec seulement trois de ses plus de 200 magasins syndiqués.

Les travailleurs constatent maintenant à quel point les entreprises sont disposées à mettre à profit leurs vastes ressources. Les tirs de représailles sont une arme centrale utilisée pour démoraliser et dissuader les organisateurs, mais nous n’avons pas encore vu la direction du SBWU lancer une riposte appropriée. Bien que le NLRB ait ordonné à Starbucks de réintégrer les Memphis Seven licenciés, la décision du tribunal est intervenue six mois après leur licenciement en février, des dizaines d’autres ayant été licenciés entre-temps. De même, Amazon a reçu l’ordre de réintégrer un travailleur licencié à l’entrepôt JFK8 à Staten Island, deux ans après le licenciement illégal.

Les entreprises déploient encore des tactiques plus visqueuses ! Amazon verse de l’argent aux espions de Pinkerton et aux consultants antisyndicaux déguisés en collègues inquiets. L’année dernière, leurs dirigeants d’entreprise ont tristement envisagé de développer une application de chat pour les employés qui aurait interdit les mots « travail forcé », « plantation » et « augmentation de salaire ». Starbucks offre des avantages exclusivement aux magasins non syndiqués, créant des environnements de travail hostiles pour les organisateurs, forçant des réunions avec un public captif et allant jusqu’à la fermeture de magasins. Les entreprises ont également utilisé les tribunaux pour contester les résultats des élections à chaque tournant, tirant plutôt parti du NLRB en leur faveur.

L’actuel Conseil national des relations du travail, en dispensant quelques décisions progressistes dérisoires, reçoit des éloges élogieux en tant qu’appareil d’État «plus convivial» pour les syndicats. Les socialistes savent cependant que, comme la Cour suprême, le NLRB est géré et nommé par des politiciens des grandes entreprises qui n’ont aucun intérêt à faire vraiment pencher la balance contre les capitalistes. L’histoire du travail nous enseigne que rien d’important pour les travailleurs n’a jamais été gagné par un jargon juridique intelligent ou un arbitrage par le biais de hacks d’entreprise.

Pour les travailleurs qui ont remporté des élections syndicales, le report des négociations est désormais une réalité. Gagner un contrat solide est absolument crucial pour créer des gains concrets sur le lieu de travail et pour inspirer les travailleurs des plus de 8 000 magasins Starbucks non syndiqués, 109 centres de distribution Amazon non syndiqués aux États-Unis et d’innombrables autres magasins, à rejoindre la poussée syndicale nationale. .

Leçons pour les travailleurs

Il peut sembler que les milliardaires ont un avantage impossible contre nous, mais ne vous y trompez pas : ce n’est pas le cas. Tout mouvement aura ses pics et ses accalmies, mais le succès futur dépend de notre capacité à apprendre des revers.

D’abord et avant tout, nous devons nous rappeler que notre pouvoir en tant que travailleurs vient de l’atelier, pas des tribunaux. Si le patron continue à faire des profits, il peut sans cesse payer des avocats pour retarder, faire appel et saper notre élan. Des grèves coordonnées, des piquets de grève importants et efficaces et des manifestations de masse sont essentiels pour forcer les patrons à négocier.

Cependant, pour exercer notre pouvoir sur le terrain, nous devons avoir nos propres revendications claires, surtout si le patron est prêt à accorder quelques réformes limitées dans l’espoir de faire dérailler la campagne syndicale. Nos revendications doivent partir de nos besoins en tant que travailleurs, et non de ce qui est acceptable pour le patron. Ils ne peuvent être développés que par des discussions démocratiques avec nos collègues.

Dans le même ordre d’idées, les patrons ont déjà deux partis politiques pour représenter leurs intérêts, tandis que les travailleurs n’en ont pas le nôtre. Les démocrates ne seront jamais les nôtres : ils s’opposent à des questions telles que l’accès garanti à des soins de santé abordables aussi férocement que le patron. Nous devons soutenir les combattants indépendants de la classe ouvrière qui apporteront sans vergogne nos revendications collectives dans un système politique hostile.

Enfin, nous devons intensifier rapidement nos efforts pour organiser les non-organisés. Des campagnes de syndicalisation peuvent être lancées dans les lieux de travail à travers le pays, dirigées par des comités de syndicalisation démocratiques armés d’exigences claires et des connaissances dont nous aurons besoin pour affronter le patron dans l’atelier. Sur cette base, nous pouvons reconstruire un mouvement ouvrier combatif et démocratique qui combat tous les patrons, leurs alliés politiques et le système capitaliste lui-même.

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